针对拖欠工人工资四十万可能面临的刑事处罚，结论如下：
若构成拒不支付劳动报酬罪，且未造成严重后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（四十万通常会被认定为数额较大），经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
若构成拒不支付劳动报酬罪，且造成严重后果：
- 若拖欠工资行为导致劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响，如重大疾病无法及时医治、失学等；或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁；或其他造成严重后果的情形，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
详细分析：
罪名认定：
- 拖欠工人工资四十万，若同时满足“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”或“有能力支付而不支付”以及“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件，则构成拒不支付劳动报酬罪。
量刑因素：
- 法院在判决时，会综合考虑案件的具体情节，包括但不限于行为人是否有积极支付的态度、是否造成严重后果、拖欠时间的长短、拖欠金额的比例等，以确定具体的刑罚。
- 若行为人在提起公诉前能够主动支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
单位犯罪：
- 若单位犯此罪，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
建议与提醒：
对于用人单位：
- 务必按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免不必要的法律风险和损失。
- 如遇经营困难或资金周转问题，应及时与劳动者沟通协商，寻求合法合理的解决方案，如分期支付、延期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
对于劳动者：
- 若遇到拖欠工资的情况，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助，如向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
最后，拖欠工资不仅违反法律法规，更损害劳动者的合法权益和社会稳定。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守劳动法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。