针对您提出的“试用期辞工主管不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，您只需要在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需经过公司的批准。这里的关键是“通知”而非“申请”，通知是您行使自己权利的行为，不需要公司的同意。

接下来，针对您主管不批的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认通知：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、书面信件等）向公司提交了《要求解除劳动合同通知书》，并且保留好相关证据，如邮件发送记录、书面信件的签收证明等。
   • 在通知中明确说明您是在试用期内，并且已经按照法律规定提前了三日通知公司。

2. 与公司协商：

   • 尽管您有权在试用期内提前三日通知解除劳动合同，但与公司进行友好协商仍然是一个好的选择。您可以尝试与主管或人力资源部门沟通，解释您的决定和原因，并询问公司对于离职手续和工资结算的具体安排。

3. 了解工资结算情况：

   • 根据《深圳市员工工资支付条例》（或您所在地区的相关规定），用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，您有权要求公司在您离职后三个工作日内结清工资。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司拒绝支付工资或违反其他劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和协助您维护自己的合法权益。

5. 准备离职手续：

   • 在离职前，确保您已经完成了所有必要的工作交接和离职手续，如归还公司财物、填写离职表格等。这有助于确保您的离职过程顺利且没有遗留问题。

最后，我要强调的是，辞职是您的权利，只要您依法提出辞职并履行了相应的通知义务，公司就没有权利阻止您离职。如果公司违反了相关法律法规，您有权采取法律手段来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您解决问题，并祝您在未来的职业生涯中一切顺利！