若因工伤被忽悠签订了协议，您可以通过以下途径维权：

1. 向劳动仲裁机构申请仲裁
   首先，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张撤销或变更该协议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工伤认定、工伤待遇等产生的争议属于劳动仲裁的受理范围。在仲裁过程中，您需要提供证据证明签订协议时存在被欺诈、胁迫或重大误解等情形，例如：对方故意隐瞒关键事实、利用您的无知或紧迫处境迫使您签字等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，裁决该协议是否有效或是否需要变更。

2. 向法院提起诉讼
   如果对仲裁结果不满意，或者协议内容涉及金额较大、情况复杂，您可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼中，您需要明确诉讼请求，例如请求法院判决撤销协议、确认工伤并要求赔偿等。法院会依法审查协议的合法性、公平性以及签订过程是否存在瑕疵。如果法院认定协议存在可撤销或无效的情形，会依法作出判决，保障您的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉
   此外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位在工伤处理过程中存在的违法行为，例如未依法申报工伤、胁迫签订不公平协议等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。虽然劳动监察部门的处理结果可能不直接涉及协议的撤销或变更，但可以为后续的仲裁或诉讼提供有力支持。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时收集证据：包括工伤事故的相关证据（如事故现场照片、医疗记录等）、协议文本、签订协议时的沟通记录（如录音、聊天记录等）以及能够证明您被忽悠或胁迫的其他证据。
• 了解法律规定：熟悉《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中有理有据。
• 保持冷静理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

最后，如果您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。