公司要求每位员工贷款20万的行为，其合法性不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、公司行为的合法性分析
员工自愿原则：
- 如果员工是自愿贷款，且贷款行为完全基于个人意愿，没有受到公司的强迫、威胁或误导，那么从法律层面讲，这种行为本身并不直接违法。但关键在于，公司是否以某种方式（如承诺晋升、加薪等）诱导或迫使员工贷款，这可能涉及不正当手段。
公司目的与用途：
- 公司要求员工贷款的目的和用途是关键。如果贷款资金用于公司正常经营或员工福利，且公司有明确的还款计划和保障措施，可能相对合法。但如果贷款资金被用于非法活动，或公司无还款能力，导致员工承担巨大风险，则可能构成违法。
贷款合同条款：
- 贷款合同是判断合法性的重要依据。如果合同条款明确、合法，且员工在签订时充分了解并同意，那么合同本身具有法律效力。但如果合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，员工有权请求法院或仲裁机构撤销或变更合同。
二、可能涉及的法律风险
侵犯员工权益：
- 如果公司强迫员工贷款，可能侵犯员工的财产权和自主选择权。员工有权拒绝不合理的贷款要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
非法集资风险：
- 如果公司以员工贷款为名，实际进行非法集资活动，那么这种行为可能构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等刑事犯罪。员工应警惕此类风险，避免成为非法集资的受害者。
合同无效或可撤销：
- 如前所述，如果贷款合同存在欺诈、胁迫等情形，员工有权请求法院或仲裁机构宣告合同无效或撤销合同。这将导致公司无法依据合同要求员工还款。
三、法律建议
审慎评估风险：
- 员工在面对公司贷款要求时，应审慎评估自身风险承受能力，了解贷款合同的具体条款和公司的还款计划。不要盲目跟从或轻易承诺。
保留证据：
- 如果员工认为公司行为存在违法或不当之处，应保留相关证据（如贷款合同、公司通知、沟通记录等），以便在必要时维护自身权益。
寻求法律援助：
- 如果员工对贷款行为或合同条款存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并寻求法律援助。
总结来说，公司要求每位员工贷款20万的行为合法性取决于多种因素，包括员工是否自愿、公司目的与用途、贷款合同条款等。员工在面对此类要求时，应审慎评估风险、保留证据并寻求法律援助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。