1. 关于村委委员拿自己工资请人开工资的合法性分析

   • 工资的归属与支配权：工资是劳动者基于其劳动所获得的报酬，属于劳动者的个人财产。村委委员作为劳动者，对自己的工资享有占有、使用、收益和处分的权利。因此，从原则上讲，村委委员有权决定如何使用自己的工资，包括是否用于支付他人的工资。
   • 合法性的边界：然而，这种使用方式必须合法合规，不能违反相关法律法规和规章制度。如果村委委员拿自己的工资请人开工资，是出于自愿且没有损害任何第三方利益，同时也没有违反村里的财务管理规定或相关法律法规，那么这种行为在法律上可能是合法的。
   • 潜在的法律风险：但如果这种行为背后存在不正当目的，比如通过这种方式来逃避税收、掩盖财务违规行为或进行其他非法活动，那么就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 可能涉及的法律法规与后果

   • 财务管理规定：村里通常会有财务管理规定，对资金的支出和使用有明确的要求。如果村委委员拿自己的工资请人开工资的行为违反了这些规定，可能会受到村里的纪律处分或行政处罚。
   • 税收法规：如果这种行为涉及逃避税收，那么就可能违反税收法规，需要承担补缴税款、滞纳金和罚款等法律责任。在严重的情况下，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
   • 职务侵占或贪污：如果村委委员利用职务之便，通过拿自己的工资请人开工资的方式来侵占或贪污村里的公共财物，那么就可能构成职务侵占罪或贪污罪，需要承担刑事责任。

3. 建议与措施

   • 了解村里规定：村委委员在决定拿自己的工资请人开工资之前，应该先了解村里的财务管理规定和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
   • 透明公开：如果决定采取这种方式，应该保持透明公开，确保所有相关方都了解并同意这种安排，避免引起不必要的误解和纠纷。
   • 咨询专业意见：如果对此有任何疑问或不确定，建议咨询专业的法律或财务顾问，以获取更准确和具体的建议。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果村委委员的工资本身存在问题：比如工资未按时足额发放、工资标准不符合规定等，那么村委委员应该首先通过合法途径维护自己的权益，而不是通过拿自己的工资请人开工资的方式来解决问题。
   • 如果涉及村里公共财物的支出：如果村委委员拿自己的工资请人开工资的行为实际上是在支付村里的公共财物支出，那么这种行为可能更加复杂，需要更加谨慎地处理。在这种情况下，建议遵循村里的财务管理规定和相关法律法规，确保所有支出都合法合规。

总结：村委委员拿自己工资请人开工资的行为在法律上可能合法，但必须确保合法合规且没有损害任何第三方利益。如果对此有任何疑问或不确定，建议咨询专业的法律或财务顾问。同时，村委委员也应该了解并遵守村里的财务管理规定和相关法律法规，以维护自己的权益并避免不必要的法律风险。