企业欺骗退伍军人的劳动报酬是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业如果欺骗退伍军人，不支付或不足额支付劳动报酬，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十条明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业若通过欺骗手段不支付或减少支付退伍军人的劳动报酬，同样构成了违法行为。
   • 此外，如果企业与退伍军人签订的劳动合同中明确约定了劳动报酬，但企业未按照约定支付，那么企业还可能面临违约责任。

3. 针对退伍军人的特殊保护：

   • 退伍军人在就业方面享有一定的优惠政策，包括税收减免、创业扶持等。虽然这些政策并不直接涉及劳动报酬的支付，但体现了国家对退伍军人的特殊关怀和保护。企业如果欺骗退伍军人的劳动报酬，不仅违反了劳动法律法规，也违背了国家对退伍军人的保护政策。

法律后果与责任

1. 行政责任：

   • 企业如果违反劳动法律法规，不支付或不足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令企业加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 退伍军人有权向企业追讨拖欠的劳动报酬，并可以要求企业支付因拖欠工资而产生的经济损失（如利息、诉讼费用等）。
   • 如果企业与退伍军人之间的劳动合同中约定了违约金或赔偿金条款，企业还可能需要按照约定支付相应的费用。

3. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 虽然一般情况下企业欺骗退伍军人的劳动报酬不会构成刑事犯罪，但如果企业以非法占有为目的，通过欺骗手段骗取退伍军人的劳动报酬，且数额较大，那么可能构成诈骗罪等刑事犯罪。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的证据和事实来支持。

实际建议与操作

1. 收集证据：

   • 退伍军人在发现企业欺骗其劳动报酬时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明企业确实存在拖欠或欺骗行为。

2. 与企业协商：

   • 在收集到足够证据后，退伍军人可以尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的劳动报酬。如果企业同意支付，双方可以签订书面协议以明确支付时间和方式。

3. 寻求法律援助：

   • 如果企业拒绝支付或协商无果，退伍军人可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。同时，退伍军人也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

4. 提起诉讼：

   • 在必要时，退伍军人还可以向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的劳动报酬及相应的经济损失。法院会根据事实和法律规定作出判决，并强制企业履行支付义务。

如果你或你身边的退伍军人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。