冒充退伍军人找工作是违法的，这种行为可能涉及民事、行政乃至刑事责任。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、民事责任
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。若用人单位在招聘时明确将退伍军人身份作为录用条件之一，而劳动者冒充退伍军人，则构成欺诈，用人单位有权主张劳动合同无效。
返还不当得利：
- 依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，劳动者因冒充退伍军人身份获得的额外工资、福利等不当得利，用人单位有权要求返还。这意味着，即使劳动者已经获得了某些利益，也可能因为欺诈行为而被要求退还。
二、行政责任
- 根据《中华人民共和国兵役法》第一百零三条及《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十一条，冒充退役军人招摇撞骗的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这一规定明确了对冒充退伍军人行为的行政处罚措施。
三、刑事责任
- 若冒充退伍军人的行为情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十九条招摇撞骗罪。虽然退伍军人不属于国家机关工作人员，但冒充行为若造成严重后果，如损害国家机关形象、扰乱社会秩序等，也可能参照相关法律精神定罪量刑。面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
四、对用人单位的建议
核实身份：
- 用人单位在招聘时应要求应聘者提供退伍军人相关证明文件，如退伍证等，并通过官方渠道验证其真实性。这是防止冒充行为的第一道防线。
加强培训：
- 加强对招聘人员的培训，提高他们对求职者身份核实和背景调查的重视程度。确保招聘流程严谨、规范，减少欺诈行为的发生。
及时采取措施：
- 一旦发现员工冒充退伍军人，用人单位应立即进行内部调查，并根据情节轻重采取相应措施，包括警告、处分、解除劳动合同及追究法律责任等。这有助于维护用人单位的合法权益和职场秩序。
维护公司形象：
- 用人单位应积极处理此类事件，以维护公司声誉和信誉。同时，向员工明确传达诚信的重要性，营造公平、诚信的职场环境。
总结与建议：冒充退伍军人找工作是一种严重的违法行为，不仅可能面临民事、行政乃至刑事责任，还会对个人职业生涯造成严重影响。因此，我建议求职者在找工作时务必诚实守信，不要试图通过欺诈手段获得工作机会。同时，用人单位也应加强身份核实和背景调查工作，确保职场的公平和诚信。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。