关于上小学要用的劳动合同中甲方乙方签名是打印的能否使用的问题，结论是：一般情况下，打印的签名可能不符合法律要求，劳动合同需要双方亲笔签名才具有法律效力。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字”通常指的是亲笔签名，而非打印的签名。亲笔签名能够确保合同的真实性和双方的真实意愿，是法律认可的有效形式。

2. 打印签名的风险：

   • 打印的签名可能无法证明是合同双方的真实意愿，因为打印的签名可以被轻易复制或伪造。在发生劳动争议时，如果劳动合同上的签名是打印的，可能会引发对合同真实性的质疑，从而影响合同的法律效力。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然打印签名一般不符合法律要求，但在某些特殊情况下，如果双方能够证明打印签名是双方真实意愿的表示，且没有违反法律强制性规定，那么该合同可能仍然被认定为有效。然而，这种情况下的证明难度较大，且需要充分的证据支持。

4. 建议：

   • 为了确保劳动合同的法律效力，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必亲笔签名。如果确实需要打印合同文本，可以在打印后由双方亲笔签名确认，以确保合同的真实性和有效性。
   • 对于上小学所需的劳动合同（如果确实存在此类特殊合同，通常小学入学不需要劳动合同，可能是特定情境下的特殊要求），同样应遵循上述原则，确保合同上的签名是亲笔签名。

总结来说，为了确保劳动合同的法律效力，避免不必要的法律风险，建议双方在签订劳动合同时亲笔签名。如果对劳动合同的签订有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。