核心结论：在您工作六天因车祸导致误工的情况下，误工费的赔偿需根据事故责任划分、是否属于工伤以及相关证据材料来确定。以下分情况详细说明：

1. 若车祸属于单方事故或您无责任：

   • 赔偿主体：由肇事方（或其保险公司）承担误工费赔偿责任。
   • 计算方式：误工费=日工资×误工天数。日工资通常按您实际收入计算（如工资条、银行流水等），若无法证明，可参照当地同行业平均工资标准。
   • 关键证据：需提供医院出具的病假证明、收入证明（如劳动合同、工资条、纳税记录等）、事故责任认定书等。
   • 特殊情形：若您刚入职未签订劳动合同，可提供用工协议、考勤记录、同事证言等佐证劳动关系及收入情况。

2. 若车祸属于工伤（上下班途中发生非本人主要责任的交通事故）：

   • 赔偿主体：由工伤保险基金（若单位参保）或单位（若未参保）承担误工费（即停工留薪期工资）。
   • 计算方式：停工留薪期工资=原工资福利待遇×停工留薪期月数（需由劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 关键流程：需在30日内向社保部门申请工伤认定，并提供事故责任认定书、劳动关系证明等材料。
   • 注意：若同时符合交通事故赔偿和工伤赔偿条件，可双重主张，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

3. 若您对事故负有部分责任：

   • 赔偿比例：根据责任划分比例（如您负30%责任，则肇事方承担70%误工费）。
   • 计算逻辑：先按无责任情形计算总误工费，再按责任比例分摊。

行动建议：

1. 立即报警并取得《交通事故责任认定书》，明确责任划分；
2. 收集收入证明、病假证明等材料；
3. 若属工伤，要求单位在30日内申请工伤认定；
4. 与肇事方或单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉或申请劳动仲裁。

风险提示：误工费主张需以实际收入减少为前提，若无法提供收入证明，可能面临赔偿金额降低的风险。建议尽快固定证据，避免因证据缺失导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。