非上市公司返聘人员是否可以购买公司股权激励，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 股权激励的基本性质与目的：

   • 股权激励是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通常通过授予员工一定数量的公司股权或股权期权，使其与公司利益共享、风险共担。
   • 返聘人员，即已经退休或离职后又被公司重新聘用的人员，他们是否适合参与股权激励，首先取决于公司股权激励计划的设计初衷和目的。

2. 返聘人员的身份与资格：

   • 返聘人员虽然在公司工作，但他们的身份可能不同于正式员工，例如可能不享有与正式员工相同的福利待遇、晋升机会等。
   • 公司股权激励计划通常会明确参与激励的对象范围，如特定岗位、特定层级或特定贡献的员工。返聘人员是否属于这个范围，需要依据公司股权激励计划的具体规定。

3. 法律法规的适用性：

   • 对于非上市公司而言，股权激励的法律法规相对灵活，主要受到《公司法》、《证券法》（虽主要针对上市公司，但部分原则性规定也适用于非上市公司）以及相关地方性法规或规章的约束。
   • 关键在于，股权激励计划是否违反了法律法规的强制性规定，如是否涉及非法集资、是否损害了公司或其他股东的利益等。对于返聘人员参与股权激励，只要不违反这些强制性规定，且符合公司股权激励计划的要求，通常是可以的。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 公司在设计股权激励计划时，应充分考虑返聘人员的特殊情况，如他们的年龄、健康状况、工作年限、对公司的贡献等，以制定合理的激励方案。
   • 同时，公司应确保股权激励计划的公平性和透明度，避免因为返聘人员的参与而引发其他员工的不满或争议。

法律建议：

• 如果公司考虑让返聘人员参与股权激励计划，建议首先咨询专业的法律顾问或律师，以确保股权激励计划的合法性和合规性。
• 公司应制定明确的股权激励计划，并明确返聘人员的参与条件、激励方式、权益归属等关键条款。
• 在实施股权激励计划前，公司应与返聘人员充分沟通，确保他们理解并接受股权激励计划的内容和要求。

可能的法律后果：

• 如果公司未经合法程序或违反法律法规的规定让返聘人员参与股权激励计划，可能会面临法律纠纷或行政处罚。
• 返聘人员如果因为参与股权激励计划而与公司产生争议，也可能需要通过法律途径来解决。

综上所述，非上市公司返聘人员是否可以购买公司股权激励，取决于公司股权激励计划的具体规定、返聘人员的身份与资格以及相关法律法规的适用性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。