老板突然降工资的行为，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合法性分析

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同应明确劳动报酬等条款，且变更劳动合同需经双方协商一致并采用书面形式。若合同已约定工资标准，用人单位单方面降低工资即构成违约。

2. 法定降薪情形：

   • 用人单位因经营困难需降薪时，必须满足两个条件：一是通过民主程序（如职工代表大会）制定调整方案；二是方案内容不违反法律强制性规定。例如，企业停工停产超过一个工资支付周期时，可按相关规定支付工资，但这并不等同于可以随意降薪。
   • 特殊情形还包括：劳动者不能胜任工作经培训后仍不达标（《劳动合同法》第四十条）、企业因客观情况发生重大变化需裁员前的调整等。但这些情形均需遵循严格的法律程序和条件。

3. 程序合法性要求：

   • 单方降薪必须履行法定程序，包括提前通知工会或职工代表协商，未建立工会的单位需直接征求员工意见。未经此程序直接降薪，同样不合法。

二、违法降薪的法律后果

1. 补足工资差额：

   • 员工有权要求按原合同约定补发被克扣的工资部分。

2. 经济补偿金：

   • 若降薪导致劳动合同解除，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

3. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令限期改正，逾期未改的处以罚款，对直接责任人也有相应的处罚措施。

三、合法降薪的特殊情形

尽管老板突然降工资多属不合法，但在以下特殊情况下，降薪可能被视为合法：

1. 协商一致：

   • 若老板与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意并签署了书面协议，则降薪行为合法。

2. 员工不胜任工作：

   • 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可根据实际情况合理调整其薪酬。但需注意，此情形下的降薪仍需遵循严格的法律程序和条件。

3. 劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定在特定情况下（如企业经济效益下滑、员工绩效考核不达标等），用人单位有权调整员工工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定降薪合法。但此类约定需谨慎制定，并确保不侵犯员工的合法权益。

四、员工应对策略

面对老板无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 保留证据材料：

   • 保存劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等书面凭证，以便在后续维权过程中提供有力证据。

2. 启动协商程序：

   • 通过书面形式与用人单位沟通，要求说明降薪依据并提供解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，员工可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位的违法行为。

4. 寻求法律援助：

   • 员工可拨打12333咨询劳动监察部门，或通过工会组织维护合法权益。在必要时，也可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。

总结：老板突然降工资的行为，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应保留证据材料、启动协商程序、申请劳动仲裁或寻求法律援助等措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。