结论：公司开年会招待员工喝酒导致员工死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下可能不构成工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。

分析说明：

1. 一般情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 在公司开年会招待员工喝酒的场景中，虽然员工是在公司组织的活动中，但喝酒行为本身并非工作原因，也不属于履行工作职责的范畴。因此，一般情况下，员工因喝酒导致的死亡可能不被认定为工伤。

2. 特定情形：

   • 如果员工在喝酒过程中，是受到公司领导的强迫或劝酒等不当行为影响，导致过量饮酒并死亡，且这种强迫或劝酒行为与工作有直接关联（如公司领导以工作名义强迫员工喝酒），那么可能构成工伤或视同工伤。但这种情况需要具体的证据支持，如目击者证言、视频录像等。
   • 另外，如果员工在喝酒后，因公司未尽到安全保障义务（如未安排人员护送醉酒员工回家、未及时采取救助措施等），导致员工发生意外死亡，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这并不等同于工伤认定。

法律建议：

• 对于员工家属而言，如果认为员工的死亡与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、目击者证言、活动安排等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 对于公司而言，应加强对员工活动的安全管理，避免类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极与员工家属沟通，协商解决方案，以减少法律纠纷和负面影响。

后续行动：

• 如果员工家属希望进一步了解工伤认定的具体流程和标准，或者需要法律援助来维护自己的权益，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。