产假一般从生产前15天开始计算，若生产遇上法定节假日，产假依然按照此规定从生产前15天起算，并不会因为法定节假日而提前或延后开始计算，且法定节假日通常会计入产假天数内。以下从不同方面为你详细阐述：

法律规定层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里明确规定了产前可以休假15天，也就是说正常情况下产假是从生产前15天开始算起，并没有因为可能遇到法定节假日而做出特殊调整说明，所以法定节假日不影响产假从生产前15天开始计算这一原则，同时法定节假日会包含在产假总天数内。

实际操作层面

在实际工作中，企业也是按照法律规定来执行产假政策的。例如，一位女职工预计的产期是某月16日，按照规定她可以从该月1日开始休产假（产前15天），如果这期间包含了法定节假日，如该月有国庆节假期，那么国庆节的假期天数会正常计入她的产假天数内，不会额外再给她增加假期天数，也不会因为她要休产假而把法定节假日排除在外不计算产假。

特殊情况说明

虽然一般情况下产假从生产前15天开始算且法定节假日计入产假天数，但也存在一些特殊情况。比如有些地区可能会有额外的地方性政策规定，对产假天数进行延长或者有其他特殊安排。不过这种特殊情况相对较少，并且也是以不违反国家基本法律规定为前提的。如果存在地方性特殊规定，企业应当按照当地规定来执行产假政策。

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