在第三方责任交通事故中，劳动者是否能申请工伤，主要取决于事故发生的具体情境以及劳动者在事故中的责任大小。 以下是对此问题的详细分析：
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果劳动者在上下班途中遭遇交通事故，且对方承担主要责任，那么劳动者是有可能申请工伤认定的。
- 关键点：必须是在“上下班途中”，且劳动者承担的是“非主要责任”。这里的“上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故：
- 如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么无论劳动者在事故中承担何种责任（包括主要责任），都有可能被认定为工伤。这是因为工伤制度旨在保护劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。
- 特殊情况：如果劳动者是驾驶员，且在用人单位的安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论劳动者在事故中负主要责任还是次要责任，都应认定为工伤。同样，即使劳动者不是驾驶员，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故受伤，也应认定为工伤。
劳动者在交通事故中承担主要责任：
- 一般情况下，如果劳动者在交通事故中承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，是不符合工伤认定条件的。这是因为工伤制度旨在保护无辜受害者，而劳动者自身对事故的发生起主要作用时，不符合这一初衷。
- 例外情况：然而，也存在一些例外情况。如上述第2点中提到的，如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么即使劳动者承担主要责任，也有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与材料：
- 提交申请：劳动者需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关证据材料。
总结与建议：
- 在第三方责任交通事故中，劳动者是否能申请工伤，需根据事故发生的具体情境以及劳动者在事故中的责任大小来判断。
- 如果劳动者在上下班途中遭遇交通事故且对方承担主要责任，或者交通事故发生在工作时间和工作场所内且因工作原因导致，那么劳动者是有可能申请工伤认定的。
- 如果劳动者在交通事故中承担主要责任，但事故发生在工作时间和工作场所内且因工作原因导致，那么也有可能被认定为工伤。
- 在处理此类问题时，建议劳动者及时收集并保存相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
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