国企员工的年假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：
- 年假天数的一般标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
新入职与离职员工的年假处理：
- 对于新入职的员工，如果其连续工作满12个月以上，那么其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
- 对于离职的员工，在解除或终止劳动合同时，如果当年未休满应休年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。同样，折算后不足1整天的部分不支付。
不享受当年年假的特殊情况：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。
- 根据工作年限不同，职工请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上），同样不享受当年的年休假。
未休年假的工资报酬：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。这里的三倍工资报酬，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
假设一位国企员工累计工作年限为12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度因工作原因未能休满这10天年休假，且用人单位也未按照规定支付未休年休假工资报酬，那么该员工有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
总结与建议：
国企员工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的，这一规定旨在保障职工的合法权益，促进工作与休息的平衡。作为职工，应当了解自己的年假天数以及相关的权益和义务。如果用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。