入职新公司要求签肖像许可是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司出于合法、正当、必要的目的，且与员工协商一致，则合法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。但是，法律也规定了合理使用的情形，如为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；或者为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像等。在劳动关系中，如果公司出于合法、正当、必要的目的，如用于公司宣传、产品推广等，且与员工协商一致，签订肖像许可使用协议，明确使用范围、方式、期限等，这种行为是合法的。
   • 例子：比如，公司计划推出一款新产品，需要员工作为形象代言人进行宣传，此时与员工签订肖像许可使用协议，明确双方的权利义务，就是合法的。

2. 若公司未经员工同意，擅自使用或强迫员工签订肖像许可，则不合法

   • 法律后果：如果公司未经员工同意，擅自使用员工的肖像，或者强迫员工签订肖像许可使用协议，这侵犯了员工的肖像权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 建议：员工在面对公司要求签订肖像许可使用协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利义务。如果认为协议内容不合理或存在强迫情况，可以拒绝签订，并向公司说明理由。如果公司坚持要求签订，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 协商与沟通：在签订任何协议之前，员工应与公司进行充分的协商和沟通，确保自己的权益得到保障。
• 法律意识：员工应增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，避免在不知情的情况下签订不利于自己的协议。
• 保留证据：如果员工认为公司侵犯了自己的肖像权，应保留好相关证据，如照片、视频、协议等，以便在需要时维护自己的权益。

总结：入职新公司要求签肖像许可是否合法，取决于公司的目的、方式以及是否与员工协商一致。员工在面对此类要求时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。