针对您提出的“单位加班不发加班费”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
一、明确结论
单位安排加班却不支付加班费，这通常构成违反劳动法律法规的行为。作为劳动者，您有权要求用人单位支付相应的加班费，并且可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
二、加班费的法律规定
根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位在特定情形下安排劳动者加班，必须支付相应的加班费。具体标准如下：
- 延长工作时间：即在工作日超出正常工作时间加班，单位应支付不低于您工资150%的工资报酬。
- 休息日工作且无补休：如果您在周末或休息日被安排工作，且单位未安排补休，那么单位应支付不低于您工资200%的工资报酬。
- 法定休假日工作：在法定节假日如春节、国庆等被安排工作，单位应支付不低于您工资300%的工资报酬。
三、维权途径
若用人单位未按规定支付加班费，您可以采取以下步骤来维护自身权益：
与单位协商沟通
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门负责人进行友好协商，明确指出加班未支付加班费的问题，并要求单位按照法律规定支付。
- 在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等沟通证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打投诉电话（如12333）、前往办公地点现场投诉或利用网上投诉平台。
- 投诉时，您需要准备能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录、同事证言等。劳动监察部门将在调查事实的基础上，责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者您认为劳动仲裁能更有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据庭审情况和证据作出仲裁裁决。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要准备起诉状和证据材料，并遵循民事诉讼程序和规则。
- 若法院判决支持您的诉求，但用人单位仍拒不支付加班费，您可以向法院申请强制执行。
四、维权过程中的注意事项
- 证据充分性：在维权过程中，您需要确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括加班记录、工资条、劳动合同等。
- 了解法律规定：在维权前，建议您先了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 理性维权：在整个维权过程中，请保持平和、理性的态度，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
综上所述，单位安排加班不支付加班费是违法的行为。作为劳动者，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，请注重证据的收集和法律的运用，以确保自己的合法权益得到有效保护。