结论：关于“劳动法满10年，2016年入职是否算满十年”的问题，这主要取决于具体的计算方式和入职的具体日期。如果从2016年入职开始计算，且不考虑具体的月份和日期，仅从年份上来看，到2026年才将满十年；但如果考虑具体的月份和日期，且该日期在2026年的对应日期之前，那么在2026年的对应日期时即已满十年。

详细分析：

1. 计算方式：

   • 在劳动法中，关于工作年限的计算，通常是从员工入职的日期开始算起，至满十年的对应日期为止。例如，如果员工在2016年5月1日入职，那么满十年的日期将是2026年4月30日（如果按照整年计算，不考虑闰年等因素，且假设入职当天不算作第一年的一部分，实际计算可能需根据具体规定调整，但此处为简化说明）之后的下一天，即严格意义上说，到2026年5月1日才满十年。但日常理解中，我们常说“到2026年就满十年了”，这种表述通常指的是年份上的满十年，即不考虑具体月份和日期。

2. 入职日期的具体性：

   • 如果只知道入职的年份（如2016年），而不知道具体的月份和日期，那么无法精确计算出满十年的具体日期。在这种情况下，我们只能大致估计，到2026年的某个时间点（具体取决于入职月份和日期）将满十年。
   • 如果知道入职的具体月份和日期（如2016年5月1日），那么就可以精确计算出满十年的日期（如2026年5月1日）。

3. 法律后果：

   • 满十年工作年限在劳动法中具有重要意义，它可能影响到员工的福利待遇、劳动合同的续签、经济补偿金的计算等多个方面。因此，准确计算工作年限对于员工和雇主来说都是非常重要的。

建议：

• 如果您需要确定自己是否已满十年工作年限，以便享受相关的劳动法权益，建议您查阅自己的入职合同或相关记录，以确定具体的入职日期。
• 如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将能够为您提供准确、全面的法律建议和指导。