结论前置：劳动仲裁调解书签了后，一般情况下不能再起诉，但在特定情况下，当事人仍有可能向人民法院提起诉讼或申请撤销调解书。
一、调解书的法律效力及约束力
劳动仲裁调解书是在仲裁机构（或仲裁庭）的主持下，双方当事人自愿协商并达成一致意见后制作的具有法律效力的文书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，对双方当事人均具有拘束力。这意味着调解书一旦生效，就具备了终局性和强制执行力，双方必须严格履行调解书所确定的义务。
二、不能起诉的一般情况及原因
- 自愿达成的协议：调解书是双方当事人在平等、自愿的基础上，通过协商就争议事项达成的和解协议，体现了双方的真实意愿和自主处分权利的行为。因此，一般不允许再通过起诉等方式改变已达成的协议内容。
- 维护仲裁程序的稳定性和终局性：允许对已生效的调解书随意提起诉讼，会破坏仲裁程序的稳定性和权威性，使已经解决的纠纷再次陷入不确定状态，浪费司法资源，也不利于当事人之间纠纷的最终解决。根据法律规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会调解达成协议并制作调解书后，当事人不得就同一争议事项再向人民法院提起诉讼。
三、可以起诉或申请撤销的特殊情况
存在可撤销情形：
- 如果当事人有证据证明在调解过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等违反自愿原则的情形，或者调解协议的内容违反法律强制性规定，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益等，可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请再审或撤销调解书。经人民法院审查属实的，应当再审或撤销原调解书。
- 举例：若一方当事人在调解过程中被另一方威胁，被迫接受了不合理的调解条件，且能提供充分证据证明威胁行为的存在，那么该当事人就有权向人民法院申请撤销调解书。
送达前反悔的处理：
- 如果调解书在送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。对裁决不服的当事人，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 举例：在调解书即将送达前，一方当事人突然发现调解协议中的某项条款对自己极为不利，且该条款并非其真实意愿的表达，那么该当事人有权在调解书送达前反悔，并要求仲裁庭作出裁决。若对裁决结果不满，还可进一步向法院提起诉讼。
四、不履行调解协议的处理方式
若一方当事人不履行调解协议，另一方当事人不能通过起诉来寻求救济，而是应当向有管辖权的人民法院申请强制执行。通过法院的强制执行措施，可以保障当事人的合法权益得到有效实现。
五、总结与建议
综上所述，劳动仲裁调解书签了后，一般情况下不能再起诉。因此，在签署调解书之前，当事人务必谨慎考虑调解内容，确保其符合自身权益和法律规定。同时，对于调解书的履行情况也应予以高度重视，如遇到不履行或存在可撤销情形时，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。若您在劳动仲裁调解过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和指导。