收到解除劳动合同通知书后，劳动者仍然有权要求用人单位开具离职证明，且用人单位有义务出具。以下从法律定义、实际用途及操作建议三个维度展开分析：

一、法律定义与义务

1. 解除劳动合同通知书
   由用人单位或劳动者单方出具，核心功能是宣告劳动关系终止，可能包含解除原因（如违纪、不胜任工作等），具有法律效力但侧重程序性告知。其性质属于单方声明，而非法定证明文件。

2. 离职证明
   根据《劳动合同法》第五十条及《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具离职证明，且需载明劳动合同期限、工作岗位、工作年限等客观事实。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝。

二、实际用途与差异

关键区别：

• 通知书可能包含主观评价（如“因严重失职被解除”），而离职证明仅允许客观陈述。
  
• 部分政务事项（如失业保险申领）明确要求提供标准格式离职证明，通知书无法替代。

三、操作建议

1. 优先要求出具离职证明
   即使已收到解除通知书，仍应向原单位人事部门明确提出开具离职证明的需求。若单位拒绝，可通过邮件、书面函件等方式留存沟通记录，作为后续维权证据。

2. 特殊情形处理

   • 通知书内容完整且无争议：若通知书已包含《劳动合同法实施条例》第二十四条要求的全部要素（如工作时间、岗位、合同期限），且双方无争议，部分机构可能接受其作为离职证明使用。但需注意，新雇主或政务部门可能仍要求补充标准格式文件。
     
   • 通知书存在争议性表述：如单位在通知书中写入“因违纪被解除”等主观评价，新雇主可能要求补充中立版离职证明。此时，劳动者可要求单位重新出具，或通过劳动仲裁确认解除合法性后，再要求出具合规证明。

3. 法律后果提示
   根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任（如因无法提供离职证明导致新雇主拒录的工资损失）。

四、总结

解除劳动合同通知书与离职证明在法律性质、内容及用途上存在本质差异。收到通知书后，劳动者仍有权要求用人单位出具离职证明，且用人单位不得拒绝。若遇单位推诿，建议通过书面催告、劳动监察投诉或仲裁途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。