结论：签劳动合同并不意味着一定要解除合同，是否需要解除取决于具体情况和双方的需求。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、劳动合同的正常履行

在大多数情况下，劳动合同一旦签订，双方都会按照合同的约定来履行各自的义务，这种情况下合同会持续有效直至期满，不需要解除。例如，你与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同，在这三年里，你按照合同约定为公司工作，公司也按照约定支付你工资和福利，这种情况下合同就会一直有效，直到三年期满。

二、劳动合同的解除情形

当然，也存在一些情况下需要解除劳动合同，主要包括以下几种：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这通常发生在业务调整、员工个人原因等情况下，双方达成一致意见后解除合同。比如，你因为个人发展原因想要离职，与公司协商后，公司同意你提前离职，并办理了相关手续，这就是协商一致解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除：

   • 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同（依据《劳动合同法》第三十七条）。比如，你在一家公司工作了一段时间后，觉得这份工作不适合自己，想要离职，那么你可以提前三十天向公司提交书面离职申请，三十天后就可以离职了。
   • 即时解除：在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知（依据《劳动合同法》第三十八条）。这种情况下，劳动者为了保护自己的人身安全，可以立即离职。

3. 用人单位单方解除：

   • 过错性辞退：劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同（依据《劳动合同法》第三十九条）。比如，你因为严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，那么公司有权解除与你的劳动合同。
   • 非过错性辞退：如劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更合同达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同（依据《劳动合同法》第四十条）。这种情况下，用人单位需要支付一定的经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等需要裁减人员，且符合法定条件，可提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁员（依据《劳动合同法》第四十一条）。这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿。

三、劳动合同到期的处理

劳动合同期满即自动终止，无需另行解除（依据《劳动合同法》第四十四条）。双方可协商续订劳动合同；若用人单位维持或提高待遇而劳动者不同意，或降低待遇续订或不续订，劳动合同终止。特定情况下，用人单位需支付经济补偿（依据《劳动合同法》相关规定）。比如，你的劳动合同即将到期，公司想要与你续签，但是你想要寻找新的工作机会，那么你可以选择不续签，合同到期后就会自动终止。

四、特殊情况下的劳动合同解除

除了上述情况外，还有一些特殊情况下的劳动合同解除，比如基于双方自愿的协商解除，或者如上所述的劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同。

五、解除劳动合同后的手续

无论哪种情况下解除劳动合同，都需要办理一定的手续，包括工作交接、用人单位出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等（依据《劳动合同法》第五十条）。同时，符合法定条件时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

建议：如果你现在面临是否需要解除劳动合同的问题，我建议你先仔细阅读你的劳动合同，了解合同中的相关条款和约定。同时，你也可以考虑与用人单位进行沟通协商，看看是否能够达成一致意见。如果你对劳动合同的解除有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。