结论：第三方垫付子公司工资，在子公司破产时，该垫付工资一般不属于职工直接申报的债权范畴，但垫付方可通过特定途径主张权利。若未得到回复，可采取进一步法律措施。以下为详细分析：

一、第三方垫付工资与职工申报债权的关系

1. 债权申报主体：在破产程序中，职工债权通常指的是职工因劳动关系而产生的工资、福利等债权，其申报主体应为职工本人或其合法代理人。第三方垫付工资，并不直接改变债权的性质或申报主体，除非有特别约定或法律另有规定。

2. 垫付工资的性质：第三方垫付子公司工资，本质上是一种债权转让或代为履行的行为。若垫付时未明确约定该垫付行为构成对子公司债权的转让，或未得到子公司及职工的明确认可，则垫付方并不直接成为职工债权的债权人。

3. 破产程序中的处理：在子公司破产时，管理人会对所有申报的债权进行审查，并按照法定顺序进行清偿。若第三方垫付的工资未被认定为职工债权，则垫付方可能无法直接通过职工债权申报程序获得清偿。

二、第三方垫付方如何主张权利

1. 债权转让协议：若第三方与子公司之间存在明确的债权转让协议，且该协议符合法律规定，则垫付方可以依据该协议向子公司管理人申报债权。

2. 代为履行后的追偿权：若第三方垫付工资是基于与子公司之间的某种协议或安排，且该协议或安排中明确约定了垫付后的追偿权，则垫付方可以在子公司破产时，依据该约定向管理人申报债权。

3. 参与破产分配：在子公司破产程序中，若垫付方能够证明其垫付行为构成了对子公司的有效债权，且该债权未得到清偿，则垫付方可以参与破产分配，按照法定顺序获得清偿。

三、未得到回复时的法律措施

1. 与管理人沟通：首先，垫付方应与管理人进行沟通，了解债权申报及审查的具体情况，提供必要的证据材料，以证明其债权的合法性和有效性。

2. 申请复议或提起诉讼：若管理人未认可垫付方的债权申报，或垫付方对管理人的审查结果有异议，垫付方可以在法定期限内申请复议或提起诉讼，以维护其合法权益。

3. 关注破产程序进展：垫付方应密切关注子公司破产程序的进展，及时了解破产财产的分配情况，以便在必要时采取进一步的法律措施。

建议：鉴于破产程序的复杂性和专业性，建议垫付方在处理此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地了解法律程序和权利主张途径，有效维护自身合法权益。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。