针对您提出的“劳务合同到期提前一个月通知是否有赔偿”的问题，首先需要明确的是，这里讨论的“赔偿”在法律语境下更准确地应称为“经济补偿”。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、劳动合同到期前的通知与经济补偿
当劳动合同到期，且是用人单位提出不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定并不依赖于是否提前一个月通知，但提前通知是用人单位应尽的义务之一，有助于劳动者做好职业规划和准备。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：
二、特殊情况下的经济补偿
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、未提前通知的法律后果（非直接赔偿，但可能涉及额外支付）
虽然法律并未强制要求用人单位必须提前30天通知合同到期终止，但部分地区（如北京）通过司法实践确立了“代通知金”规则。即，如果用人单位未提前30日通知，可能需要额外支付一个月工资作为补偿。但这一规则并非全国统一标准，具体适用需结合当地司法实践。
四、实际案例与赔偿计算
以一个具体案例来说明：假设某员工在某公司工作了4年，劳动合同到期前一个月公司通知不再续签。根据法律规定，公司应支付给该员工4个月工资作为经济补偿。如果该员工的月工资为8000元，则经济补偿总额为32000元。
如果公司未提前通知，且该地区适用“代通知金”规则，则公司还需额外支付8000元作为代通知金。但请注意，这并不意味着所有未提前通知的情况都会产生额外的“赔偿”，而是取决于当地的法律法规和司法实践。
五、总结与建议
综上所述，劳动合同到期前，如果用人单位提出不续签，应当依法向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的金额根据劳动者的工作年限和月工资水平确定。虽然法律未强制要求提前通知，但提前通知是用人单位的义务，且部分地区可能因未提前通知而要求额外支付代通知金。
因此，建议您在劳动合同到期前，与用人单位明确沟通续签或终止事宜，并了解自己的权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士或机构，以维护自身合法权益。