签订解除合同补偿协议并不一定要去劳动局签署。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 协议签署的自由性：

   • 解除合同补偿协议是双方自愿达成的协议，其签署地点并不受法律严格限制。双方可以选择在任何合适、方便且双方同意的地点进行签署，包括但不限于公司办公室、劳动局、律师事务所或其他中立场所。

2. 劳动局的角色：

   • 劳动局（或人力资源和社会保障局）主要负责劳动法律法规的宣传、监督以及劳动争议的调解和仲裁等工作。它并不是解除合同补偿协议签署的必需场所。
   • 如果双方在签署协议过程中存在争议或需要劳动局的见证、调解，那么可以选择去劳动局进行签署。但这并不是法律规定的必要步骤。

3. 协议的法律效力：

   • 无论协议在哪里签署，只要其内容合法、双方自愿且意思表示真实，该协议就具有法律效力。
   • 签署地点并不影响协议的法律效力，关键在于协议的内容是否符合法律法规的规定以及双方是否真实、自愿地达成了协议。

4. 实际操作建议：

   • 如果双方对协议内容没有争议，且希望快速、便捷地完成签署过程，可以选择在公司办公室或其他双方同意的地点进行签署。
   • 如果双方对协议内容存在争议或需要劳动局的见证、调解，那么可以考虑去劳动局进行签署。在此情况下，劳动局可以提供专业的指导和建议，帮助双方达成公平、合理的协议。

额外建议：

• 在签署解除合同补偿协议前，建议双方仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、具体且符合法律法规的规定。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动局的工作人员，以获取专业的指导和建议。
• 签署协议后，双方应妥善保管协议原件，以备不时之需。

如有任何关于解除合同补偿协议或其他劳动法律问题的疑问，请随时向我咨询。