当您遇到公司解散却不给赔偿的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据我国的法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对策略：

一、了解法律依据

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司决定提前解散时，应当向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中包括用人单位决定提前解散。
• 第四十六条则明确了在上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 第四十七条进一步规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、与公司协商

在了解法律依据后，我建议您首先尝试与公司进行协商。这是解决问题最直接且成本较低的方式。您可以：

1. 收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据。
2. 沟通协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确提出经济补偿要求，并说明法律依据和补偿标准。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据法律法规要求公司支付经济补偿。投诉时，您需要：

1. 整理材料：携带相关证据前往劳动监察部门。
2. 填写投诉表：详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、个人信息及投诉内容。
3. 等待处理：劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令公司限期支付补偿，并可进行处罚。

四、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要：

1. 准备仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。
2. 提交证据材料：附上所有能证明劳动关系和未支付补偿的证据。
3. 参与仲裁审理：双方当事人进行举证、质证和辩论，仲裁庭将根据证据和法律规定作出裁决。

五、提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

六、注意仲裁时效

在维权过程中，您还需要注意仲裁时效问题。根据我国法律法规，仲裁时效通常为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起算。因此，建议您及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。

七、关注其他相关权益

除了经济补偿外，您还应关注社会保险的延续缴纳、未休年假的补偿等其他权益的维护。这些权益同样受到法律法规的保护。

综上所述，当您遇到公司解散却不给赔偿的情况时，不必过于慌张。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据并注意仲裁时效问题。希望这些建议能对您有所帮助。