结论：公司要求提供产检报告时，员工是否可以拒绝提供，需根据具体情况来判断。
分析如下：
从隐私权保护的角度：
- 产检报告属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 因此，如果公司要求提供产检报告并非出于合法、正当且必要的理由，员工有权拒绝提供，以保护自己的隐私权不受侵犯。
从公司管理需要的角度：
- 在某些特殊情况下，如公司需要了解员工的健康状况以安排合适的工作岗位，或者出于对员工孕期安全的关心而要求提供产检报告，且这种要求是在合理范围内且事先征得了员工的同意，那么员工可能需要配合提供。
- 但即便如此，公司也应确保产检报告的保密性，不得随意泄露或公开员工的隐私信息。
从法律义务的角度：
- 除非法律、行政法规有明确规定，或者公司能够证明提供产检报告是员工履行工作职责所必需的，否则公司无权强制要求员工提供。
- 如果公司违反法律规定，强制要求员工提供产检报告，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工：如果公司要求提供产检报告，首先应了解公司的具体要求和目的。如果认为公司的要求侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，明确拒绝提供，并告知公司自己的法律权利。如果公司坚持要求提供，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应尊重员工的隐私权，避免无端要求员工提供产检报告等个人隐私信息。如果确实需要了解员工的健康状况，应事先征得员工的同意，并确保信息的保密性。同时，公司也应了解相关法律法规，避免因违法要求而引发法律纠纷。
后续行动：
- 如果您作为员工遇到了公司要求提供产检报告的情况，且不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 如果您作为公司管理者，想要了解如何合法、合理地管理员工的健康信息，也可以向我咨询，我会为您提供相关的法律指导和建议。