不是股东也能举报职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的定义与性质
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此罪行直接侵害了单位的物质所有权益，触犯者将面临有期徒刑、拘役及罚金等刑事制裁。
二、举报主体的广泛性
公司、企业或其他单位：
- 作为直接的受害主体，当发现内部人员存在职务侵占行为时，公司、企业或其他单位有权向公安机关报案，以维护自身的财产权益和正常运营秩序。
股东：
- 股东虽然对公司的资产享有权益，但举报职务侵占行为并非股东的专属权利。股东在发现职务侵占行为时，同样可以向公安机关报案，但并非只有股东才能举报。
其他主体：
- 包括债权人、员工以及任何知晓职务侵占行为的个人或单位。他们基于维护自身间接利益或履行公民的举报义务，均有权向相关部门反映情况，推动对职务侵占行为的查处。例如，一个公司的员工如果发现其上级或同事存在职务侵占行为，即使该员工不是股东，也有权向公安机关举报。
三、法律依据
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条的规定：“任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。”这一规定为职务侵占罪的广泛举报提供了法律基础。因此，不是股东的个人或单位，只要发现职务侵占行为，都有权向公安机关报案。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在举报职务侵占行为时，举报人应尽可能收集全面、客观的证据材料，如涉及侵占的账目、文件、合同，以及实施侵占行为的记录（如邮件、聊天记录等）和财物的流转凭证。这些证据将有助于公安机关对案件的调查和立案。
法律程序：
- 举报人应了解并遵循法律程序，如向公安机关报案时，应填写报案表，提供详细的证据材料，并配合公安机关的调查工作。如果举报人不清楚法律程序，可以咨询专业律师或法律顾问，以确保举报的合法性和有效性。
保护自身安全：
- 在举报职务侵占行为时，举报人应注意保护自身安全，避免受到报复或威胁。如果举报人感到自身安全受到威胁，可以向公安机关寻求保护或采取其他合法措施。
综上所述，不是股东也能举报职务侵占罪。任何单位和个人只要发现职务侵占行为，都有权向公安机关报案。在实际操作中，举报人应注意收集证据、遵循法律程序并保护自身安全。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。