工作期间得甲亢一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。甲亢，即甲状腺功能亢进症，是一种内分泌疾病，它并不属于传统意义上的因工作直接导致的“事故伤害”。同时，甲亢也并未被明确列入《职业病分类和目录》中，因此，从法律定义上来看，单纯的工作期间得甲亢，并不直接构成工伤。

因果关系角度

要判断工作期间得甲亢是否算工伤，还需要考虑甲亢的发病与工作之间是否存在直接的因果关系。如果甲亢的发病是由于工作环境的特殊因素（如长期接触放射性物质、化学物质等）导致的，且这些因素与甲亢的发病有明确的科学依据支持，那么在这种情况下，有可能被认定为工伤。然而，在大多数情况下，甲亢的发病与工作压力、生活习惯、遗传因素等多种因素有关，难以直接归因于工作。

实际案例角度

在实际操作中，工伤的认定需要由劳动保障行政部门进行，他们会根据具体的证据和情况来做出判断。如果员工认为自己在工作期间得甲亢与工作有关，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、工作环境描述等证据。劳动保障行政部门会进行调查核实，并根据调查结果做出是否认定为工伤的决定。

建议与措施

1. 及时就医并保留证据：如果你在工作期间得了甲亢，首先应及时就医并保留好相关的医疗证明和诊断记录。这些证据在后续的工伤认定过程中可能会起到关键作用。
2. 了解工作环境与健康关系：回顾自己的工作环境和工作内容，思考是否存在可能导致甲亢发病的特殊因素。如果有，尽量收集相关的证据和资料。
3. 咨询专业意见：如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总的来说，工作期间得甲亢一般不算工伤，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。