结论：被公司PUA成抑郁症，是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，但一般可以从劳动权益保护和侵权责任两个角度来分析。
一、劳动权益保护角度
劳动环境与健康关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果公司的工作环境、管理方式（如PUA行为）对劳动者的身心健康造成了损害，劳动者有权要求公司承担相应的责任。
抑郁症与工作关系的认定：
- 要证明抑郁症是由公司PUA行为直接导致的，可能需要专业的医疗鉴定或心理评估。如果医疗鉴定或心理评估能够证明抑郁症与工作环境、管理方式有直接因果关系，那么劳动者可以基于此要求公司承担赔偿责任。
赔偿范围与标准：
- 如果能够认定公司存在过错，且该过错与劳动者的抑郁症有直接因果关系，那么公司可能需要承担医疗费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿责任。具体赔偿范围和标准需根据实际情况和法律规定来确定。
二、侵权责任角度
侵权行为的认定：
- 如果公司PUA行为构成了对劳动者人格权的侵害（如侮辱、诽谤、恶意贬低等），那么劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，要求公司承担侵权责任。
侵权责任的构成要件：
- 要构成侵权责任，需要满足四个要件：行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、行为人存在过错。在劳动者被公司PUA成抑郁症的情境中，如果能够证明这些要件都成立，那么公司就需要承担侵权责任。
赔偿内容与方式：
- 侵权责任下的赔偿内容可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成了严重精神损害，还可以要求精神损害赔偿。
建议与行动：
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与公司PUA行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以及医疗鉴定或心理评估报告等证明抑郁症与工作关系的证据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司承认过错并承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
后续思考：
- 劳动者在面对公司PUA行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，不要因为害怕或羞耻而选择沉默。
- 用人单位应加强对员工的管理和培训，营造健康、积极的工作环境，避免类似事件的发生。
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