关于超出退休年龄的解聘是否有赔偿的问题，一般情况下是没有经济补偿金的，但也存在特殊情况可能获得赔偿或补偿。 以下是对此问题的详细分析：
一般情况：无经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。
适用情况：
- 在超过退休年龄后被解雇的情况下，由于双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系，所以通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。例如，老张在某公司工作多年，达到法定退休年龄并办理退休手续后，公司无需给予其额外的经济补偿。
特殊情况：可能获得赔偿或补偿
未享受养老保险待遇且仍在工作：
- 如果劳动者虽已超过退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方之间的关系可能被认定为劳动关系而非劳务关系。
- 在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。例如，老李在一家工厂工作了20年，但工厂一直未给他缴纳社保。到退休年龄时，老李无法领取养老金，且仍在工厂工作。若此时工厂违法解雇老李，老李有权要求工厂支付赔偿金。
合同约定或单位规章制度有特别规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于超过退休年龄后解雇的特别约定或规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定或规定执行。
- 例如，某公司与员工签订的合同中明确约定，员工到退休年龄离职时，公司将按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。当员工退休时，公司应依此约定执行。
因单位原因无法享受养老保险待遇：
- 如果劳动者因用人单位的原因（如未按时缴纳社会保险费等）导致无法享受基本养老保险待遇，且在被解雇前仍在该单位工作，那么劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 这种情况下，赔偿的具体数额和方式可能需要通过法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼等。法院会根据具体情况判定赔偿金额，包括劳动者因无法享受养老保险待遇而遭受的损失等。
总结与建议
在处理超出退休年龄解聘是否有赔偿的问题时，应首先明确劳动者是否已依法享受基本养老保险待遇，以及双方之间是否存在劳动关系。如果劳动者已享受养老保险待遇或双方之间为劳务关系，则通常无经济补偿金；如果劳动者未享受养老保险待遇且双方之间仍为劳动关系，或者存在合同约定、单位规章制度特别规定等情形，则可能获得赔偿或补偿。
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