结论：老板不给工资，员工拉电闸的行为是否会被拘留，取决于具体情节和造成的后果。一般情况下，单纯的拉电闸行为可能不构成犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》；若造成严重后果，如导致企业重大财产损失或人员伤亡，则可能构成犯罪，面临刑事拘留。
分析：
拉电闸行为的性质：
- 拉电闸本身是一种干扰企业正常运营的行为，若未造成严重后果，通常被视为违反《治安管理处罚法》的行为。根据该法，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
是否构成犯罪：
- 若拉电闸行为导致企业重大财产损失或人员伤亡，则可能构成犯罪，如破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪等。根据《刑法》的相关规定，破坏生产经营行为，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，也可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
工资纠纷的合法解决途径：
- 面对老板不给工资的情况，员工应通过合法途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径能够更有效地维护员工的合法权益，避免因采取过激行为而承担法律责任。
建议：
- 保持冷静：在面对工资纠纷时，员工应保持冷静，避免采取过激行为。
- 收集证据：员工应收集与工资纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的解决途径，并在律师的指导下采取合适的行动。
后续行动：
- 若员工已经采取了拉电闸等过激行为，并担心可能面临的法律责任，应立即停止该行为，并主动向相关部门说明情况，配合调查处理。
- 若员工希望解决工资纠纷，应尽快通过合法途径提出诉求，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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