国企高管因婚外情是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对员工道德品质、职业操守等方面的要求。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了婚外情属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么高管因婚外情被开除是有可能的。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度本身存在问题，或者未经过合法程序制定，那么以此为依据开除员工可能会面临法律风险。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工不得有婚外情等违反社会公德的行为，并且规定了违反该约定的后果，包括开除，那么高管因婚外情被开除也是有可能的。
   • 但同样需要注意的是，劳动合同中的约定也必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定可能无效。

3. 法律法规层面：

   • 在我国，婚外情本身并不直接构成违法或犯罪行为，但它可能违反社会公德和职业道德。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。婚外情本身并不直接属于这些情形之一。
   • 因此，除非婚外情行为严重到影响了国企的正常运营或造成了重大损害，否则国企仅凭婚外情行为本身可能难以直接开除高管。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企对于高管婚外情的处理可能会更加谨慎和复杂。因为高管作为企业的核心管理人员，其行为往往受到更多的关注和影响。
   • 国企可能会考虑多种因素，如高管的业绩、对企业的贡献、社会影响等，来综合决定是否对其采取开除等严厉措施。
   • 同时，国企也可能会通过内部调解、警告、降职等方式来处理高管婚外情问题，以维护企业的稳定和形象。

建议：

• 对于国企高管而言，应严格遵守社会公德和职业道德规范，避免发生婚外情等不当行为。
• 如果国企的规章制度或劳动合同中对此有明确规定，高管应特别注意并遵守相关规定。
• 如果国企因婚外情问题拟对高管采取开除等严厉措施，高管有权了解相关依据和程序，并可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

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