在工伤导致职工死亡的情况下，其配偶是有权获得相应赔偿的。具体来说，配偶可能获得的赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金

   • 用途：主要用于职工的丧葬事宜。
   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\times6\)

2. 供养亲属抚恤金

   • 条件：配偶需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且存在完全丧失劳动能力，或工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等情形。
   • 标准：按月领取，数额为工亡职工本人工资的40%。如职工生前月工资为6000元，则其配偶每月可获得2400元的抚恤金。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：\(配偶供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资\times40\%\)
   • 工资定义：这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 一次性工亡补助金

   • 用途：给予工亡职工近亲属的一次性赔偿。
   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，则一次性工亡补助金为80万元，由包括配偶在内的近亲属协商分配。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times20\)

在工伤未导致职工死亡的情况下，配偶通常不直接获得赔偿。但以下情况可能涉及配偶的相关权益：

• 生活护理费：如果工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且由配偶承担护理工作，那么从工伤保险基金按月支付的生活护理费可以弥补部分护理成本。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

• 停工留薪期护理：在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理需要护理，且由配偶进行护理而单位未安排护理，配偶可以要求单位支付相应护理费用。具体标准各地规定不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

建议与注意事项：

• 在处理工伤赔偿问题时，务必准备齐全相关身份证明、工伤认定书、死亡证明等材料。
• 具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议尽快联系当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的信息和帮助。
• 在整个过程中，如遇法律问题或疑问，应及时寻求法律帮助以确保权益得到妥善保护。