打架被开除是否合法，取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位的规章制度
制度规定：
- 如果用人单位的规章制度明确规定，员工在工作期间或工作场所内发生打架行为属于严重违反公司纪律的行为，并且该制度已经通过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过），同时已向员工进行了公示或告知（如组织员工培训学习、发放员工手册签收确认等），那么用人单位有权依据此制度解除与员工的劳动合同。
合理性判断：
- 规章制度的合理性也是考量因素之一。例如，若打架行为发生在非工作时间或非工作场所，且未对工作秩序造成实质性影响，直接开除可能缺乏合理性。此外，如果打架行为是出于正当防卫或紧急避险等合法原因，用人单位在处理时也应予以充分考虑。
二、劳动合同的约定
- 如果劳动合同中明确规定了员工应遵守的工作纪律和行为规范，包括不得在工作场合发生打架等暴力行为，且员工在签订劳动合同时已明确表示同意，那么用人单位也可以依据劳动合同的约定解除与员工的劳动关系。
三、法律的具体规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打架行为如果被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这与《劳动法》的规定相呼应，进一步明确了用人单位在员工严重违纪时的解除权。
- 第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一条款强调了用人单位在解除劳动合同时的程序要求，确保解除行为的合法性和公正性。
四、实际案例与司法实践
- 支持开除的案例：如员工在工作场所因工作矛盾与同事发生激烈争吵并动手打架，严重影响工作秩序和团队氛围，法院通常认定此类行为构成严重违纪，支持企业解除劳动合同的决定。
- 不支持开除的案例：若员工在非工作时间因私人纠纷发生口角并动手打架，且未对工作造成实质性影响，法院可能认为企业处罚过重，需承担违法解除的法律责任。
五、法律建议与维权途径
- 对于用人单位：在处理员工打架事件时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保处理过程的合法性和合理性。同时，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施，并通过民主程序制定和公示，以增强规章制度的约束力和执行力。
- 对于员工：如果认为公司的开除决定不合理或违法，可以通过合法途径进行申诉，如与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，应保留好相关证据材料，如工资条、开除通知单、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
综上所述，打架被开除是否合法取决于具体情况和法律规定。用人单位在处理此类事件时应谨慎行事，确保处理过程的合法性和合理性；员工在遇到此类问题时也应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。