病假并非不能请4天假，但具体能否请到以及请假的流程和要求，需根据您所在单位的规定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 大多数单位都会制定自己的请假制度，包括病假的申请流程、所需证明材料、请假天数限制等。因此，您首先需要查阅所在单位的规章制度，了解关于病假请假的具体规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了病假的请假天数上限，且4天未超过该上限，那么您当然可以请4天病假。但如果超过了上限，您可能需要与单位协商或提供特殊证明来申请更长的病假。

2. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 虽然该规定并未直接说明可以请多少天病假，但它明确了医疗期的概念，即员工因病需要停止工作医疗的时间段。在这个时间段内，员工有权享受病假待遇。因此，如果4天病假在您的医疗期内，且符合单位规章制度的要求，那么您是可以请的。

3. 实际操作建议：

   • 在申请病假前，建议您先了解清楚所在单位的规章制度和请假流程，确保自己的申请符合规定。
   • 如果需要请较长时间的病假（如超过单位规定的天数上限），建议您提前与单位沟通，说明自己的病情和需要休息的时间，争取单位的理解和支持。
   • 在请假期间，您应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果您未经单位同意擅自离岗或超过规定的病假天数未返岗，单位可能会根据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 如果单位拒绝您的病假申请且没有合理理由，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，病假能否请4天取决于您所在单位的规定以及相关法律法规的要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。