劳动仲裁开庭后，赔偿金的数字并非当场确定，而是需要根据仲裁庭对案件事实的认定、相关证据的审查以及法律法规的适用来综合裁决。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿金数字的确定过程

1. 事实认定与证据审查：

   • 仲裁庭会首先审查双方提交的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以确定案件的基本事实。
   • 仲裁庭还会听取双方的陈述和辩论，进一步了解案件的具体情况。

2. 法律法规的适用：

   • 根据认定的事实，仲裁庭会适用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，来确定赔偿金的计算标准和依据。
   • 例如，如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而主张赔偿金，仲裁庭会根据《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿金。

3. 裁决书的作出：

   • 在综合审查事实和适用法律后，仲裁庭会作出裁决书，明确赔偿金的数字以及支付方式和期限。
   • 裁决书具有法律效力，双方应当履行。

二、赔偿金数字的可能情况

1. 无需支付赔偿金：

   • 如果仲裁庭认定用人单位解除劳动合同的行为合法，或者劳动者存在过错导致解除劳动合同，那么用人单位可能无需支付赔偿金。

2. 支付经济补偿金：

   • 在某些情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 支付赔偿金：

   • 如果仲裁庭认定用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

三、后续行动建议

1. 等待裁决书：

   • 在劳动仲裁开庭后，双方应当耐心等待仲裁庭作出裁决书。裁决书会明确赔偿金的数字以及支付方式和期限。

2. 履行裁决书：

   • 如果裁决书要求用人单位支付赔偿金，用人单位应当在规定的期限内履行支付义务。如果用人单位逾期未履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对裁决书的内容有异议或者对赔偿金的数字有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

总结来说，劳动仲裁开庭后赔偿金的数字需要根据仲裁庭对案件事实的认定、相关证据的审查以及法律法规的适用来综合裁决。在等待裁决书的过程中，双方应当保持耐心并做好履行裁决书的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。