关于病假期间奖励性绩效工资的执行问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度以及国家相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定的病假工资底线
首先，我们要明确的是，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且该金额不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资的法定底线，所有用人单位在执行时均不得违反。对于奖励性绩效工资，虽然它可能不是直接的病假工资，但在病假期间，其发放也应遵循不违背这一法定底线的原则。
二、奖励性绩效工资的发放原则
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确规定了病假期间奖励性绩效工资的发放方式，那么应严格按照合同内容执行。这是双方意思自治的体现，也是保障劳动者权益的重要依据。
规章制度次之：
- 若劳动合同中无相关约定，则需参考用人单位的规章制度。规章制度中如规定了病假期间奖励性绩效工资的发放方式，且该规定不违反法律法规的强制性要求，则应依此执行。但需要注意的是，规章制度必须经过合法程序制定，并公示给劳动者，才能对劳动者产生约束力。
与出勤或业绩关联的处理：
- 如果奖励性绩效工资与出勤紧密挂钩，员工病假期间出勤天数减少，用人单位可根据实际出勤情况按比例扣减奖励性绩效工资。但需确保扣除后的工资总额不低于法定最低工资标准。
- 如果奖励性绩效工资主要依据工作业绩确定，病假期间因无法正常工作可能导致业绩下滑，用人单位可相应调整或减少这部分奖励性绩效工资。但调整或减少的依据必须合理、透明，且不得违背法律法规的强制性规定。
无明确约定或规定时的处理：
- 在劳动合同和规章制度均无明确规定的情况下，用人单位应根据劳动者的工龄、病假时间等因素，结合当地劳动法规定，合理确定奖励性绩效工资的发放比例。这要求用人单位在处理此类问题时，既要考虑劳动者的实际贡献，又要兼顾企业的经营状况。
三、福利的发放原则
法定福利不受影响：
- 社会保险、住房公积金等法定福利，用人单位应按规定正常缴纳，不因员工病假而有所改变。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本权益的重要措施。
非法定福利灵活处理：
- 对于节日礼品、交通补贴、餐补等非法定福利，用人单位有权根据自身情况和相关规定决定是否发放及如何发放。通常，与出勤相关的非法定福利可能会根据员工实际出勤情况进行调整或暂停发放。但用人单位在处理此类问题时，应尽量保持公平、合理，避免引发劳动争议。
四、实际操作建议
完善内部规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确病假期间奖励性绩效工资及福利的发放标准。这有助于减少劳动争议，保障双方的合法权益。
加强沟通协商：
- 在病假期间，用人单位应与劳动者保持沟通，及时了解劳动者的身体状况和需求。对于奖励性绩效工资及福利的发放问题，双方应通过协商达成一致意见，避免产生不必要的纠纷。
关注地方政策：
- 各地区可能根据经济发展水平和实际情况制定不同的病假工资支付标准。因此，用人单位在实际操作中还需关注地方政策，确保处理方式的合法性与合理性。
综上所述，病假期间奖励性绩效工资的发放是一个涉及多方面因素的问题。用人单位在处理此类问题时，应综合考虑劳动合同约定、规章制度、法律法规及地方政策，确保处理方式的合理性与合法性。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，积极维护自己的合法权益。