关于请几天病假是否扣工资的问题，结论前置如下：

1. 短期病假（医疗期内）：用人单位不能随意全额扣除病假工资，具体扣减情况需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 长期病假（超过医疗期）：若病假超过医疗期，且劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿，此时不再涉及病假工资的支付问题。

详细分析：

一、短期病假（医疗期内）的工资支付

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。具体划分可参照相关法规。

2. 医疗期内工资支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。这是法律设定的最低底线，用人单位不得违反。
   • 具体支付标准可按劳动合同约定或用人单位规章制度确定，但不得低于此法定下限。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放，且此比例高于当地最低工资标准的80%，则应当按照此约定执行。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在请病假前，应查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。
   • 若单位规章制度或劳动合同中没有明确规定病假工资，且劳动者在规定的医疗期内，那么用人单位应当支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、长期病假（超过医疗期）的处理

• 如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但解除劳动合同的同时，用人单位需支付经济补偿。
• 经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、具体案例与计算

案例：假设某员工小李，当地月最低工资标准是2000元，其月工资为5000元。小李请了三天病假，且这三天在其医疗期内。

• 计算病假工资：
  • 首先，确定当地最低工资标准的80%为日工资的底线，即\(2000 \div 21.75 \times 80\% \approx 73.56\)（元）（21.75为月计薪天数）。
  • 然后，根据小李的劳动合同或单位规章制度，确定病假工资的具体支付比例。假设按照正常工资的80%发放，则小李的日病假工资为\(5000 \div 21.75 \times 80\% \approx 183.91\)（元）。
  • 因此，小李三天的病假工资为\(183.91 \times 3 = 551.73\)（元）。

四、总结与建议

• 请病假是否扣工资及扣多少，需结合单位规定、劳动合同和相关法律法规综合判断。
• 在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。
• 若对病假工资有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体约定；同时，也可以向我咨询，以获取更准确的答案和专业的指导。