您好，关于您提出的“辞职信是否放入人事档案”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，辞职信本身通常不会直接作为一份独立的文件放入人事档案。人事档案主要记录的是个人的工作经历、学历、职称、奖惩情况等重要信息，它是对个人职业生涯的一个全面反映。而辞职信，虽然也是个人职业生涯中的一个重要文件，但它更多地是表达个人离职意愿和原因的书面材料。

在您辞职的过程中，辞职信会提交给您的直接上级或人力资源部门，作为离职流程的一部分。而您的离职，包括离职原因、离职时间等信息，会由人力资源部门或相关管理人员记录在您的离职手续文件中，并可能作为您人事档案中的一部分（如离职记录、工作变动记录等）进行归档。但这里归档的是离职的相关信息，而非辞职信本身。

另外，根据相关规定，当您辞职后，您的人事档案会根据您的再就业情况或个人意愿进行转递。如果您找到了新的工作单位，且新单位有档案管理权限，那么您的人事档案会转递至新单位；如果您暂时没有找到工作，或者新单位没有档案管理权限，那么您的人事档案可能会转递至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

最后，我想提醒您的是，无论您的人事档案存放在哪里，都请确保它的安全性和完整性。因为人事档案在您未来的职业生涯中可能会起到非常重要的作用，如参加考录招聘、办理政审考察、申报职称评审等都会用到它。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于人事档案或离职流程的问题，欢迎随时向我提问。