老板说好的工资不兑现，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、报警的适用性
报警通常适用于处理刑事案件或紧急的治安事件。工资纠纷，本质上属于民事纠纷范畴，即劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。这类纠纷一般不涉及刑事犯罪，因此，直接报警可能无法得到你期望的解决效果。不过，如果老板存在恶意拖欠工资且数额较大，或者存在其他违法行为（如诈骗、挪用资金等），那么你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
二、更有效的解决途径
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和期望，看是否能够达成一致意见并解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，用人单位必须履行。
三、法律建议
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，你应该及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害，同时也可能增加你维权的难度。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，你可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，虽然报警可能不是解决工资纠纷的最直接有效方式，但你仍然可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、及时行动和寻求专业帮助都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。