离职协议中身份证号写错，主要可能导致以下两种后果，需分情况讨论处理方式：

1. 若错误未影响协议核心效力（如双方已实际履行）
   根据《民法典》第143条，民事法律行为有效需满足“意思表示真实”等条件。若身份证号错误属于笔误（如数字颠倒、漏写），但双方已按协议约定完成工作交接、薪资结算等核心义务，且无其他争议，法院通常会认定协议有效。此时可通过补充协议或书面说明修正错误，避免后续纠纷。

2. 若错误导致协议主体身份存疑（如影响权利义务归属）
   若身份证号错误导致无法明确协议相对方（例如与在职员工身份信息冲突），可能引发以下风险：

   • 社保/公积金转移障碍：办理离职手续时，社保部门需核对身份证号，错误可能导致转移失败；
     
   • 经济补偿争议：若协议涉及补偿款支付，身份信息错误可能导致收款人主体不适格；
     
   • 诉讼主体资格问题：若发生劳动仲裁或诉讼，错误信息可能影响仲裁/诉讼程序推进。
     

建议处理步骤：

1. 立即联系原单位HR：说明情况并要求出具《身份证号更正说明》，双方签字盖章确认；
   
2. 补充协议修正：若原协议涉及重要权利义务（如竞业限制、保密条款），建议重新签订补充协议，明确以修正后的身份信息为准；
   
3. 留存履行证据：保存工资结算记录、工作交接单等材料，证明协议已实际履行，强化协议效力。
   

特别提醒：若原单位拒绝修正，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张协议有效并要求配合更正。身份证号属于关键身份信息，务必确保离职协议中的记载准确无误。