工伤期间的绩效工资发放需根据具体情况确定，但总体原则是在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括绩效工资）应保持不变；停工留薪期外，则根据员工是否能从事原工作及新岗位规定来确定绩效的发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内绩效的发放
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”明确包含了绩效工资。
绩效与工资的关联：
- 如果绩效是工资的固定组成部分，如每月按照一定标准和考核周期确定的绩效工资，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资应当正常发放。因为“原工资福利待遇不变”的原则要求如此，以确保员工在工伤期间的生活水平不受影响。
- 若绩效严格基于实际工作成果考核发放，而员工在停工留薪期内无法正常工作，理论上这部分绩效可能不发。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低员工工资待遇。在实际操作中，这种情况较为少见，因为绩效工资通常与员工的工作表现和贡献相关，而工伤期间员工无法工作并非其个人原因。
协商处理：
- 对于绩效与实际工作成果紧密相关的情况，若双方对绩效发放存在争议，应通过协商、调解等方式解决。用人单位应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保员工合法权益不受损害。
二、停工留薪期外绩效的发放
不能从事原工作：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。这意味着，绩效的发放将依据新岗位的工作表现和绩效考核制度来确定。
能从事原工作：
- 若工伤职工康复后能回到原岗位继续工作，绩效的发放则应恢复正常的绩效考核制度。根据其实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效。这既体现了对员工工作表现的认可，也符合用人单位的绩效考核制度。
三、争议解决途径
若劳动者与用人单位就工伤期间绩效发放问题产生争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可寻求劳动争议调解委员会的调解；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
建议：作为劳动者，在工伤期间应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行，确保员工在工伤期间能够享受到应有的工资福利待遇。
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