面对工伤后公司不配合盖章的情况，您确实会感到困扰和无助，但请放心，您有多种有效途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细的处理流程和建议，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、明确公司的法律义务
首先，您需要了解，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在员工发生工伤后，有明确的法律义务协助进行工伤认定和赔偿申请。公司拒绝盖章或拒不配合的行为，是违法的，您完全有权向相关部门投诉并寻求法律帮助。
二、具体处理步骤
友好沟通与书面请求
- 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，详细解释您的工伤情况及其对您生活和工作的影响，强调公司配合盖章对于您获得工伤认定和赔偿的重要性。
- 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件或信函）向公司提出正式请求，明确要求其在工伤认定相关文件上盖章，并保留好书面证据。
全面收集证据
- 收集所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 收集工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、事故现场照片、目击者证言等，这些证据将有助于证明工伤事实。
- 如果可能，也收集公司不配合盖章的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续维权之需。
自行申请工伤认定
- 即便公司不配合盖章，您也有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，请确保材料完整，包括工伤认定申请表（无需单位盖章）、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 在申请过程中，向社会保险行政部门详细说明公司不配合盖章的情况，由其实地调查核实。
向劳动监察部门投诉
- 如果公司仍拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司不配合盖章的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
寻求法律援助与起诉
- 如果问题无法通过上述方式解决，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和诉讼途径。
- 在必要时，您可以通过法律程序起诉公司，要求其承担工伤赔偿责任。
利用其他资源
- 联系工会或相关的劳动者保护组织，寻求他们的支持和帮助。他们可能会提供法律咨询、调解服务或协助您与公司进行沟通。
- 利用地方政府或社会组织设立的工伤援助热线或平台，获取更多信息和支持。
三、后续处理与注意事项
- 如果工伤认定成功，待伤情稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合理途径解决问题。避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。
综上所述，面对工伤后公司不配合盖章的情况，您不必过于担心。只要按照上述步骤操作，依法维权，您就能够有效地保护自己的合法权益，获得应有的工伤认定和相关待遇。希望这些建议能对您有所帮助。