针对劳动关系协调中心迟迟协调不好拖欠工资的问题，你可以采取以下措施来解决：
明确协调中心的性质与职责：
- 劳动关系协调中心通常是政府或相关部门设立的，旨在促进劳资双方和谐沟通、解决劳动争议的机构。但其协调结果并不具有法律强制力，更多是一种调解性质。
- 如果协调中心长时间未能解决问题，你可以考虑采取其他更直接的法律手段。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政处罚措施。
申请劳动仲裁：
- 如果协调无果，你可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律约束力。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁申请流程：
- 提交仲裁申请书及副本，附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决具有最高的法律效力。但需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂，且需要一定的时间和费用。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你更好地维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先，尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达你的诉求和期望的解决方案。
- 如果沟通无果，再按照上述步骤向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 在劳动仲裁或法律诉讼中，如果用人单位败诉，还需要承担你的律师费、仲裁费或诉讼费等费用（具体根据当地法律法规和仲裁/诉讼结果而定）。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。