在单位打工辞职不干是否有赔偿，这主要取决于辞职的具体原因和劳动合同的履行情况。以下是一些常见的情况分析：

1. 劳动者主动辞职且无合法理由：

   • 如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作、家庭原因等，主动提出辞职，并且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的合法理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常情况下，劳动者是无权要求用人单位支付经济补偿的。

2. 劳动者因用人单位违法行为而辞职：

   • 如果劳动者是因为用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：

   • 如果用人单位因为某些原因（如经营困难、业务调整等）提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第2点相同。

4. 劳动合同到期且用人单位不续签或降低条件续签：

   • 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者虽然提出续签但降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

法律建议：

• 在辞职前，建议劳动者先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或者用人单位提出解除劳动合同，建议劳动者与用人单位进行协商，并尽量保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者在没有合法理由的情况下主动辞职，并且要求用人单位支付经济补偿，那么劳动者的请求可能会被劳动争议仲裁委员会驳回。
• 如果劳动者因为用人单位的违法行为而辞职，并且能够提供充分的证据支持自己的主张，那么劳动者有可能获得经济补偿。

总之，辞职是否有赔偿取决于多种因素，包括辞职的原因、劳动合同的履行情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。