关于公益性岗位二次上岗后离退休还有4年能否申请续聘到退休的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 需以地方政策及具体岗位规定为准
   公益性岗位的续聘规则通常由地方人社部门或用人单位制定，存在地域差异。例如，部分地区规定公益性岗位合同期限不超过3年，期满后根据考核结果可续签，但总服务期一般不超过6年；也有地区允许符合条件的劳动者续聘至退休（如距法定退休年龄不足5年且岗位需要）。
   建议：立即联系当地人社局或用人单位，确认岗位是否属于“可续聘至退休”的特殊类别（如社区服务、助残岗位等），并核实地方政策文件（如《XX省公益性岗位开发管理办法》）。

2. 需满足“距退休不足5年”的隐性条件
   根据《劳动合同法》及公益性岗位管理惯例，若劳动者距法定退休年龄不足5年（如男60岁退休，现56岁），且岗位无特殊限制（如技术要求、健康条件），用人单位通常需优先续聘。但若地方政策将“距退休不足5年”作为硬性门槛，而您离退休还有4年，则可能需等待1年后申请。
   例外：若您属于“4050”人员（女40岁、男50岁以上就业困难群体），部分地区可能放宽年龄限制，需结合身份进一步核实。

3. 需通过用人单位考核且岗位未取消
   即使符合年龄条件，续聘仍需满足：

   • 用人单位对您的工作表现考核合格（如出勤率、任务完成度）；
     
   • 岗位未因政策调整（如财政预算削减、岗位合并）或客观原因（如项目结束）被取消。
     提示：若岗位被取消，可申请调岗至其他公益性岗位，或通过灵活就业、社保补贴等方式过渡至退休。

行动建议：

1. 携带身份证、劳动合同、社保记录等材料，前往当地人社局就业促进科咨询政策；
   
2. 与用人单位沟通续聘意向，明确岗位存续情况及考核标准；
   
3. 若遇阻碍，可要求用人单位出具书面拒绝理由，评估是否涉及歧视或违规操作。
   

如有进一步细节（如所在省份、岗位类型），可补充说明，我会为您分析具体风险点。