关于您提出的“民法典是怎样计算工伤停薪工资的，特别是受伤之日往前推算12个月来计算工伤停薪工资”的问题，这实际上主要涉及到的是《工伤保险条例》的相关规定，而非直接由《民法典》规定。下面我将为您详细解释工伤停薪工资的计算方法：
一、原工资标准的确定
在计算工伤停薪工资时，首先需要确定的是“原工资”的标准。这通常指的是工伤职工在受伤前一定时期内的平均工资。具体来说：
工作已满12个月：如果工伤职工在受伤前已经在本单位工作满12个月，那么原工资标准通常按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于是否包含加班工资，不同地区可能有不同的规定。例如，有些地区明确规定原工资不包括加班工资。
工作未满12个月：如果工伤职工在受伤前在本单位工作未满12个月，那么原工资标准则按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
特殊情况：如果工伤职工在受伤前的工作时间非常短，比如未满1个月，那么原工资标准可能按照合同约定的月工资来计算，或者如果合同未约定或无法确定原工资额度，则可能按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度通常根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤停薪工资的计算
工伤停薪工资的计算公式相对简单：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这个工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
四、关于“受伤之日往前推算12个月”的说明
您提到的“受伤之日往前推算12个月”主要是用来确定原工资标准的。也就是说，为了计算工伤职工在停工留薪期间的工资待遇，我们需要查看他受伤前12个月的工资情况，并据此计算出平均工资作为原工资标准。
五、特殊情况的处理
在工伤停薪期间，如果工伤职工遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按照伤残等级确定的相关待遇来执行。
综上所述，工伤停薪工资的计算主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，通过确定原工资标准和停工留薪期来计算。希望这个解释能够帮助您更好地理解工伤停薪工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。