您好，关于您提出的“定残以后工作是否受限”的问题，这主要取决于残疾人的具体残疾状况、工作能力以及用人单位的安排和支持。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，旨在促进残疾人就业，并保障他们的劳动权利。这意味着，定残后的个体并不一定会面临工作上的绝对限制，而是有机会在适当的条件下继续工作。

对于用人单位而言，他们有责任按照一定比例安排残疾人就业，并为他们提供适当的工种和岗位。这要求用人单位在招聘和安排工作时，充分考虑残疾人的实际情况和能力，确保他们能够在适合自己的岗位上发挥所长。同时，用人单位还需要为残疾人职工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作过程中的安全和健康。

然而，定残后的个体在工作上可能会面临一些挑战。例如，某些残疾状况可能会限制他们从事某些特定类型的工作，或者需要特殊的劳动条件和辅助设备。在这种情况下，用人单位需要根据残疾人的实际情况进行合理的岗位调整和安排，或者提供必要的辅助和支持，以确保他们能够顺利地完成工作任务。

此外，政府和社会也在积极为残疾人就业创造条件。例如，开发适合残疾人就业的公益性岗位、提供职业培训和就业援助服务等。这些措施有助于提升残疾人的就业能力和竞争力，为他们提供更多的就业机会和选择。

总的来说，定残后的个体在工作上并不一定会受到绝对限制。关键在于用人单位是否能够提供适当的工种和岗位，以及是否能够提供必要的劳动条件和辅助支持。同时，政府和社会的支持也是促进残疾人就业的重要因素。如果您或您身边的人有定残后就业的需求或困惑，建议积极与用人单位沟通，并寻求政府和社会相关机构的帮助和支持。