针对您提出的“因伤不能上班怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面权益和流程的问题。下面我将根据伤害的性质和具体情况，为您详细解析赔偿的相关事宜。

一、工伤情况下的赔偿

如果您是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您将享受以下赔偿：

1. 停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费：如果您需要住院治疗，住院伙食补助费将按地区标准计算；如果到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。

4. 护理费：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，单位应负责或支付相应护理费。

5. 伤残待遇：如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并按月支付本人工资的90%作为伤残津贴。

6. 工亡待遇：如果您因工伤导致死亡，您的近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

赔偿流程：

• 首先，您需要向社保行政部门申请工伤认定。
• 认定工伤后，向工伤保险机构申请赔偿。
• 提交相关证据，如医疗证明、工伤认定书等。
• 等待审核并领取赔偿。

二、非工伤情况下的赔偿（人身损害）

如果您的受伤非因工作原因，而是由于他人侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行。主要赔偿项目包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员收入、人数及护理期限确定。

4. 残疾赔偿金：如果您因受伤导致伤残，根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算，最长计算二十年，六十岁以上递减。

此外，还包括交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。

赔偿流程：

• 首先，与侵权人协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
• 提交相关证据，如医疗证明、收入证明、伤残鉴定书等。
• 等待法院判决并执行赔偿。

三、自身疾病或意外情况下的赔偿

如果您的受伤是因自身突发疾病或意外事件导致的，那么赔偿主要通过医疗保险和病假待遇实现：

1. 医疗保险报销：按医保规定报销部分医疗费用。

2. 病假待遇：在病假期间，用人单位通常按一定比例支付病假工资，具体标准依地区和单位政策而定。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期，在此期间内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

四、建议与提醒

• 在受伤后，首先明确伤害性质，以便确定赔偿途径和标准。
• 及时与用人单位或侵权人沟通，了解赔偿政策和流程。
• 保留好相关证据，如医疗证明、收入证明、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供。
• 如果对赔偿有争议或不确定如何操作，建议咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。