关于您提出的“临时用工主动放弃社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确结论：

无论临时用工是否主动放弃，用人单位都有法律义务为其缴纳社保。社保是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位必须履行的法律责任，不能因劳动者的主动放弃而免除。

接下来，进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未区分正式工与临时工，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括临时工，都应参保。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有社会保险和福利的权利，进一步强调了社保的普遍性和强制性。

2. 临时用工的社保缴纳义务：

   • 只要临时用工与用人单位建立了劳动关系，无论其工作性质如何、工作时间长短，用人单位都有义务为其缴纳社保。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 社保的缴纳是用人单位和劳动者的共同责任，不能因劳动者的单方面放弃而免除用人单位的义务。

3. 主动放弃社保的法律后果：

   • 即使临时用工主动提出放弃社保，这种放弃也是无效的。因为社保的缴纳是法律规定的义务，不是劳动者可以随意放弃的权利。
   • 如果用人单位因劳动者主动放弃而未为其缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。同时，如果劳动者因未参保而无法享受社保待遇，如工伤、患病等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，应充分认识到社保的重要性，不要轻易放弃这一权益。社保是保障您未来生活的重要措施，包括养老、医疗、失业等多个方面。
   • 如果用人单位提出不为您缴纳社保或要求您主动放弃社保，您应坚决拒绝，并向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

最后，总结回答：

临时用工主动放弃社保是不合法的，也是无效的。用人单位有法律义务为所有建立劳动关系的员工缴纳社保，无论其是正式工还是临时工。作为劳动者，应充分认识到社保的重要性，并坚决维护自己的这一权益。如果用人单位未依法为您缴纳社保，您有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。